지금까지 리더십 연구는 리더의 자질을 뜻하는 특성연구에서부터 행동연구, 상황연구, 그리고 현대에 와서 변형적 리더십 내지 카리스마적 리더십에 이르기까지 많은 변화와 발전을 거듭해 왔다. 그러나 안타까운 점은 이러한 이론들이 저마다 나름대로 훌륭한 가치를 지니고 있기는 해도 이 책에서 다루고자 하는 ‘성격리더십’과 같이 인간의 본질적인 특성을 다루고 있지는 않다는 것이다.

이 책은 ‘도덕성’과 ‘통합성’의 문제에 대한 숙고에서 비롯된다. 먼저 도덕성의 문제부터 살펴보면, 인간은 성인군자가 아닌 이상 누구도 도덕성의 문제에서 완벽할 수 없으며 또 타인에게도 그것을 요구할 수 없다. 하지만 이 논리가 역으로 인간은 절대적 존재가 아닌 이상 도덕성을 파괴해도 좋다는 의미는 결코 아니며, 그 본뜻은 오히려 사회생활을 하는 데 필요한 규범과 윤리를 반드시 지켜야 할 뿐 아니라 직위가 올라갈수록 더 높은 수준의 도덕성을 겸비해야 한다는 의미를 담고 있다.

두번째로, 통합성은 이 시대의 화두라 해도 과언이 아니다. 왜냐하면 현재 우리 사회는 이 통합성의 문제를 해결하지 못한 채 각계각층에서 제 이익만을 추구하는 집단적인 요구에 중병을 앓고 있을 뿐 아니라 하루도 바람 잘 날 없이 찢기고 분열된 모습을 보이고 있기 때문이다. 저자는 이러한 문제들을 그저 스쳐 지나가는 시대적 과도기적 현상으로만 볼 것이 아니라, 인간의 ‘성격’을 중심으로 무엇이 그들로 하여금 그런 시각에서 행동하게 하고, 또 어떻게 하면 이를 해결할 수 있는가 하는 문제를 집중적으로 조명하고 있다.

서문. 왜 '성격리더십'을 쓰게 되었는가?
성격리더십의 개념
성격리더십이 추구하는 방향

1. 성격리더십의 네 가지 핵심자질
지혜와 사랑, 그리고 도덕성과 통합성

2. 나는 어떤 사람인가

3. 리더십 계발은 어떻게 할 것인가?
먼저 수신을 하라
상대는 나와 다름을 인정하라
관계기술을 익혀라
실슴의 장으로 활용, 발전시켜라
성격리더십 계발과정

4. 성격리더십 사례 연구